Uchwały 2008: Uchwała XV/143/08 w sprawie ustalenia wynagrodzenia Burmistrza GiM w Witkowie
Uchwała Nr XV/143/08
Rady Miejskiej w Witkowie
z dnia 30 czerwca 2008r.
w sprawie ustalenia wynagrodzenia Burmistrza Gminy i Miasta w Witkowie
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn.zm.), art. 4 pkt 1 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity z 2001r. Dz.U. Nr 142, poz. 1593 z późn.zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. Nr 146, poz.1223 z późn. zm.) Rada Miejska w Witkowie uchwala, co następuje:
§ 1.
Przyznaje się Burmistrzowi Gminy i Miasta w Witkowie p.Krzysztofowi Szkudlarkowi wynagrodzenie miesięczne:
1/ wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4.600,-zł.
2/ dodatek funkcyjny w kwocie 1.800,-zł.
3/ dodatek za wysługę lat w wysokości 16% wynagrodzenia zasadniczego;
4/ dodatek specjalny w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
§2.
Traci moc uchwała Nr II/10/06 Rady Miejskiej w Witkowie z dnia 5 grudnia 2006r. w sprawie wynagrodzenia Burmistrza Gminy i Miasta w Witkowie.
§3.
Wykonanie uchwały powierza się Przewodniczącemu Rady Miejskiej w Witkowie.
§4.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i ma zastosowanie do wynagrodzenia począwszy od 1 lipca 2008r.
Przewodniczący Rady Miejskiej
Bogusław Mołodecki
UZASADNIENIE
do uchwały Nr XV/143/08 Rady Miejskiej w Witkowie z dnia 30 czerwca 2008r. w sprawie ustalenia wynagrodzenia Burmistrza Gminy i Miasta w Witkowie
W dniu 22 kwietnia 2008r. Rada Ministrów wydała rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. Nr 73, poz. 431). Zostały w nim m.in. określone nowe przedziały kwotowe poszczególnych elementów wynagrodzenia wójta/burmistrza. Wobec powyższego należało dostosować wynagrodzenie do nowych przepisów.
